BİYOGRAFİ

İlknur Gerdan Siyalar

FARKLI SEKTÖRLERDE EDİNDİĞİ DENEYİMİ, SÜRDÜRÜLEBİLİR İK SİSTEMLERİNE DÖNÜŞTÜREN UZMAN

Intro

İLKNUR KİMDİR?

İlknur kurumların ihtiyaçlarına uygun insan kaynakları sistemleri tasarlayan deneyimli bir danışmandır ve İstanbul ofisimizin İK yöneticisidir.

İlknur Gerdan Siyalar

BİYOGRAFİ

İLKNUR GERDAN SİYALAR

İnsan kaynakları alanındaki kariyerini; farklı sektörlerde edindiği çok yönlü deneyim ve saha çalışmalarından beslenen güçlü gözlem yeteneği üzerine inşa etmiş bir insan kaynakları profesyonelidir.

Lisans eğitimini Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi Maliye Bölümü’nde, yüksek lisans eğitimini ise Sakarya Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Kariyer Psikolojik Danışmanlığı alanında tamamlamıştır. Yüksek lisans bitirme projesini özellikle “örgütsel değişimin insan kaynakları boyutu üzerindeki etkilerini inceleyerek, değişim yönetimi üzerine odaklanmıştır.”

Profesyonel iş hayatına turizm sektöründe başlayan İlknur Gerdan Siyalar, insan kaynaklarının tüm süreçlerinde aktif olarak rol almıştır. Eğitim sektöründe yer alan aile şirketinde bir dönem kurma ve geliştirme faaliyetlerini sürdürmüştür. Kariyeri boyunca açık hava reklamcılığı, üretim, mühendislik, medikal, çevre laboratuvarı ve tekstil dijital baskı teknolojileri gibi farklı sektörlerde görev alarak geniş bir perspektif kazanmıştır.

Bu çok katmanlı deneyim, ona yalnızca süreç yönetimini değil; farklı iş modellerini anlama, organizasyonların dinamiklerini çözümleme ve her yapıya özgü insan kaynakları sistemlerini kurgulama yetkinliği kazandırmıştır.

İnsan kaynakları müdürü ve proje yöneticisi olarak görev aldığı yapılarda; sıfırdan insan kaynakları departmanı kurulumu, organizasyonel gelişim ve kurum kültürüne özgü yapılanma, norm kadro planlama, yetkinlik bazlı işe alım sistemleri, performans ve kariyer yönetimi gibi kritik alanlarda sürdürülebilir sistemler inşa etmiştir.

Bugün, insan kaynakları proje danışmanı olarak çalışmalarını sürdüren Siyalar; organizasyonların mevcut yapılarını analiz ederek gelişim alanlarını ortaya koymakta ve kurumun gerçek ihtiyaçlarına uygun, uygulanabilir ve sürdürülebilir çözümler geliştirmektedir. Yaklaşımında yalnızca sistem kurmak değil, bu sistemlerin kurum içinde benimsenmesini ve kalıcı hale gelmesini sağlamak esastır.

2015 yılından bu yana insan kaynakları alanında blog yazarlığı yapmakta olup, yazdığı makaleler birçok kariyer sayfalarında yayınlanmıştır.

Aynı zamanda ICF onaylı aldığı profesyonel koçluk, yönetici ve kariyer koçluğu eğitimleri ile birlikte mentor olarak; mülakat teknikleri, kariyer yönetimi ve insan kaynakları uygulamaları üzerine bilgi ve deneyimlerini paylaşmaktadır. Mesleki anlamda gönüllü olarak sürdürdüğü birçok faaliyet ile de iş dünyasında farkındalığı yüksek, bilinçli ve insan odaklı bir yaklaşımın yaygınlaşmasına katkı sağlamaktadır.